9CaKrnJAhq4作者:刘洋article在越中国“80后”:为了职业梦想和中国梦而奋斗/e3pmh22ph/e3pmt8os0【环球网报道 记者 刘洋】越南,作为中国的近邻,无论是其产业优势、消费市场容量,抑或劳动力成本,都让众多中国企业和投资人将其视为理想的投资目的国。再加上越南在东盟国家中所处的地域优势,更使得越南成为中国人海外投资的首选之一。唐三元,是个典型的80后,2008年毕业于四川大学商学院,同年进入安徽省江淮汽车股份有限公司工作。他在2011年2月正式抵达由江淮汽车投建的JAC越南汽车股份公司担任业务经理,成为江淮汽车首批外派的本地化运营的业务人员之一。时至今日,他已经在越南工作和生活两年多。遥望越南:要实现个人职业梦想回忆起当初公司派其赴越南工作的场景,唐三元依然记忆犹新。对于外派工作,他觉得既是公司对自己的信任,也是实现个人职业梦想的机遇,因此需要十分珍惜这次机会。 在接到公司领导通知后的一个月,唐三元忙得不可开交,既要准备赴越的相关手续、证件和生活物品,又要与团队一起调研和分析越南文化、汽车市场和前期运营情况,制定相应的业务发展计划。为了更好的了解越南市场,在赴越之前公司还特意安排了一次出差到越南走访市场。不过,这一切辛苦都让唐三元觉得兴奋,因为他的个人职业梦想似乎越来越近了。初到越南:被酒文化撂倒虽然准备已经非常充分,但当地化运营并非易事。正式在越南工作后,唐三元便在第一次去越南西部出差时吃了苦头。2011年4月,唐三元到越南西部出差。到了经销商的办公室后,经销商接待了唐三元和他的同事。然而,招待他们的饮料并不是越南最富盛名的咖啡,也不是街头巷陌的绿茶,而是啤酒。那天,边喝啤酒边会谈商务的奇怪的会客方式一直持续到晚上七点钟才结束,虽然时间比较长,好在经销商对方案均表示认同。为了表示感谢,经销商在其销售店内又宴请了唐三元和他的同事,用来招待客人的还是啤酒。接连一天的啤酒盛宴让唐三元的胃有些吃不消,最让他不解的是双方并未当场签下合同,这让唐三元觉得酒喝得有些冤。后来唐三元才明白,越南人非常钟爱喝酒,而且喝酒就仅仅是喝酒,范畴主要限于情感交流,至于业务,即使现场承诺甚至签字的方案,也都需要后期再次梳理和确认。了解越南:无法改变别人就改变自己在越南两年多的时间,唐三元接触到了许多越南当地人,最初,他觉得越南人似乎有些难以理解。因为无论是合作方还是唐三元公司内部的员工,均存在一个有别于中国职业人的现象:很多越南员工对工作的理解仅仅是作为谋生的手段,很难在8小时之外的时间去想和做工作上的事。而许多中国人早已养成了把工作当职业的习惯,经常在下班之后会去反思工作,在早上上班之前计划好当天的工作。唐三元认为中国人的这种职业概念对工作也很有益,他便尝试改变越南人的工作思维。但几次尝试后,他便失去了信心,因为屡次与当地员工交流和培训良好工作习惯的培养后,他发现这种观念根本无法改变。于是,唐三元想到了转换,既然无法改变别人,那就改变自己吧。唐三元想到,当地员工工作的自主性既不能强迫,在越南这种文化下也难以诱导成功,那干脆建立晨会制度。而这一创新的效果也立竿见影,晨会是工作的一部分,越南员工自然也会认真对待。坚持在越南:为中国梦打拼对于处于近年越南汽车市场连续下滑,行业景气度下降中的JAC越南而言,市场的拓展、本土化的运营无疑是艰难的,过程也是漫长的。但从2010年便开始在越南投资的江淮汽车始终在坚持,坚持自己的品牌,坚持走品质路线,并且朝向将越南打造为东南亚辐射基地的目标而一步步的迈进。对于唐三元来说,压力不仅仅来自工作,尚处于单身的他,面临来自家庭的压力也非常大,常年在外工作,父母担忧,婚姻空白。然而每个人生活的压力均不相同,在江淮汽车派往越南的经营团队中,不乏新婚、家有幼子等众多有家庭压力的海外市场外派人员,但是国际化本土化运营的是职责所在,也是职业梦想实现的所在,所以整个团队均坚守在越南的工作岗位,为公司的每一点进步而挥洒汗水,为每一点进步感到骄傲。“对于每一个在海外工作的中国人,他们不仅仅是在为了实现自己的职业梦想而奋斗,也承载了企业的发展梦想,也正是因为每一个劳动者艰辛的脚步,最终才能汇成通往中国梦的坚实道路。”这是唐三元对中国梦的阐释。1367025480000环球网版权作品,未经书面授权,严禁转载或镜像,违者将被追究法律责任。责编:fangfang环球网136702548000011["9CaKrnJAhpC","9CaKrnJvOcx","9CaKrnJA3SL","9CaKrnJzTgd","9CaKrnJzxGu"]{"email":"fangfang@huanqiu.com","name":"fangfang"}
【环球网报道 记者 刘洋】越南,作为中国的近邻,无论是其产业优势、消费市场容量,抑或劳动力成本,都让众多中国企业和投资人将其视为理想的投资目的国。再加上越南在东盟国家中所处的地域优势,更使得越南成为中国人海外投资的首选之一。唐三元,是个典型的80后,2008年毕业于四川大学商学院,同年进入安徽省江淮汽车股份有限公司工作。他在2011年2月正式抵达由江淮汽车投建的JAC越南汽车股份公司担任业务经理,成为江淮汽车首批外派的本地化运营的业务人员之一。时至今日,他已经在越南工作和生活两年多。遥望越南:要实现个人职业梦想回忆起当初公司派其赴越南工作的场景,唐三元依然记忆犹新。对于外派工作,他觉得既是公司对自己的信任,也是实现个人职业梦想的机遇,因此需要十分珍惜这次机会。 在接到公司领导通知后的一个月,唐三元忙得不可开交,既要准备赴越的相关手续、证件和生活物品,又要与团队一起调研和分析越南文化、汽车市场和前期运营情况,制定相应的业务发展计划。为了更好的了解越南市场,在赴越之前公司还特意安排了一次出差到越南走访市场。不过,这一切辛苦都让唐三元觉得兴奋,因为他的个人职业梦想似乎越来越近了。初到越南:被酒文化撂倒虽然准备已经非常充分,但当地化运营并非易事。正式在越南工作后,唐三元便在第一次去越南西部出差时吃了苦头。2011年4月,唐三元到越南西部出差。到了经销商的办公室后,经销商接待了唐三元和他的同事。然而,招待他们的饮料并不是越南最富盛名的咖啡,也不是街头巷陌的绿茶,而是啤酒。那天,边喝啤酒边会谈商务的奇怪的会客方式一直持续到晚上七点钟才结束,虽然时间比较长,好在经销商对方案均表示认同。为了表示感谢,经销商在其销售店内又宴请了唐三元和他的同事,用来招待客人的还是啤酒。接连一天的啤酒盛宴让唐三元的胃有些吃不消,最让他不解的是双方并未当场签下合同,这让唐三元觉得酒喝得有些冤。后来唐三元才明白,越南人非常钟爱喝酒,而且喝酒就仅仅是喝酒,范畴主要限于情感交流,至于业务,即使现场承诺甚至签字的方案,也都需要后期再次梳理和确认。了解越南:无法改变别人就改变自己在越南两年多的时间,唐三元接触到了许多越南当地人,最初,他觉得越南人似乎有些难以理解。因为无论是合作方还是唐三元公司内部的员工,均存在一个有别于中国职业人的现象:很多越南员工对工作的理解仅仅是作为谋生的手段,很难在8小时之外的时间去想和做工作上的事。而许多中国人早已养成了把工作当职业的习惯,经常在下班之后会去反思工作,在早上上班之前计划好当天的工作。唐三元认为中国人的这种职业概念对工作也很有益,他便尝试改变越南人的工作思维。但几次尝试后,他便失去了信心,因为屡次与当地员工交流和培训良好工作习惯的培养后,他发现这种观念根本无法改变。于是,唐三元想到了转换,既然无法改变别人,那就改变自己吧。唐三元想到,当地员工工作的自主性既不能强迫,在越南这种文化下也难以诱导成功,那干脆建立晨会制度。而这一创新的效果也立竿见影,晨会是工作的一部分,越南员工自然也会认真对待。坚持在越南:为中国梦打拼对于处于近年越南汽车市场连续下滑,行业景气度下降中的JAC越南而言,市场的拓展、本土化的运营无疑是艰难的,过程也是漫长的。但从2010年便开始在越南投资的江淮汽车始终在坚持,坚持自己的品牌,坚持走品质路线,并且朝向将越南打造为东南亚辐射基地的目标而一步步的迈进。对于唐三元来说,压力不仅仅来自工作,尚处于单身的他,面临来自家庭的压力也非常大,常年在外工作,父母担忧,婚姻空白。然而每个人生活的压力均不相同,在江淮汽车派往越南的经营团队中,不乏新婚、家有幼子等众多有家庭压力的海外市场外派人员,但是国际化本土化运营的是职责所在,也是职业梦想实现的所在,所以整个团队均坚守在越南的工作岗位,为公司的每一点进步而挥洒汗水,为每一点进步感到骄傲。“对于每一个在海外工作的中国人,他们不仅仅是在为了实现自己的职业梦想而奋斗,也承载了企业的发展梦想,也正是因为每一个劳动者艰辛的脚步,最终才能汇成通往中国梦的坚实道路。”这是唐三元对中国梦的阐释。