9CaKrnK2hJX作者：赵觉珵world.huanqiu.comarticle中民投分享“出海”经验：“一带一路”发展需要人才本地化支持/e3pmh22ph/e3pmh26vv<article><section data-type="rtext"><p>【环球时报-环球网报道 记者 赵觉珵】随着中国与“一带一路”沿线国家的经贸往来不断加强，不少中企在“走出去”的过程中遇到了人才战略上的发展瓶颈。4月27日，清华大学、中国民生投资集团(以下简称“ 中民投”)及印尼工商会在北京联合召开了“一带一路”探路印尼产业——“领航计划”回顾与展望座谈会，探讨“一带一路”带来的发展机遇和对人才的实际需求。</p><p>据相关研究机构统计，目前，中企对“一带一路”沿线国家的直接投资集中在东南亚、中东和南亚地区。清华大学副秘书长、技术转移研究院院长、全球产业4.5研究院常务副院长金勤献表示，随着“一带一路”建设的不断推进，沿线国家对中高级管理人才的需求日渐强烈。职业社交网站领英此前发布的《“一带一路”人才白皮书》显示，72%的拥有海外业务的受访中国企业，海外机构员工还主要从中国外派。</p><p>中民投总裁高级助理、中民医疗总裁秦剑在座谈会上表示，业务全球化带来的人才全球化，是中国企业走出去的必经之路。中国企业在全球化初期，主要是从国内派出人才，但不得不面临本地化运营的问题。这不仅仅是有国际化背景和思维就能够解决的。“实现本地化运营，需要真正的本地化人才。”</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>在实际推进“一带一路”布局的进程中，秦剑最明显的感受就是文化差异的问题亟需化解。中国企业在“一带一路”沿线国家的布局仍在起步阶段，在不同国家发展的实际经验还在积累中。同样，这些“一带一路”沿线国家能够真正了解中国的人也不多。其次是体制上和理念上的差异。中国多年来经济高速发展进程中，政府起到了巨大的推动作用。习惯了这种体制优势的中国公司，在其他国家可能很难适应。</p><p>印尼工商会投资部及秘书部副主席苏吉哈托表示，“中企在印尼发展的最大的障碍集中在语言、文化，以及缺乏专业的人力资源。”据出席座谈会的多位印尼工商会代表介绍，印度尼西亚正处于以竞争力和增长为重点的经济发展阶段，然而人力资本往往被视为重大障碍。</p><p>作为在“一带一路”沿线多个国家和地区都有布局的中国企业，秦剑告诉《环球时报》记者，“中民投对人才的需求很迫切，也很多元化。”对此，中民投通过招聘培养国际化人才和专项培养本地化人才两种方式来满足全球业务发展需要。据悉，中民投外籍雇员或有海外经历的员工已经占到一半以上。</p><p>目前，中民投在东南亚市场重点建设产业园区、工业新城和未来社区，加快推进总投资 50 亿美元的印尼产业园。近期，中民投旗下的中民新能正在探讨合作在柬埔寨立项的第一个垃圾发电项目。</p><p>为满足在东南亚地区的人才需求，同时也进行人才“软实力”的输出，中民投成立了“一带一路”人才培养基金，为“一带一路”沿线国家培养金融和管理人才。去年7月，清华大学产研院、清华经管学院、印尼工商会与中民投四方联合发起首个“一带一路”国外产业人才培养计划，15名来自印尼工商业的中高级管理人员参加了首期培训。</p><p>首期学员普特拉是一家印尼电子商务企业的首席运营官，他对中国的电子商务经验十分感兴趣。普特拉告诉《环球时报》记者，“通过这些课程我们了解到了中国文化、历史，中国政府和民营经济发展，也了解到中国对于合作智慧的理解。尤其是在全球化的背景下，东盟或者东南亚国家作为一个区域性共同体，该如何与中国合作。”</p><p>清华大学全球产业4.5研究院副院长、经管学院创新创业与战略系副主任李东红表示，中国企业在印尼的发展，需要大批本地化的人才，只有一大批本地化的人才成长起来，才能更好的促进印尼和中国的合作，促进中国企业在印尼的发展。</p></section></article>1493295900000环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：lengchunyang环球网149329590000011["9CaKrnK2edQ","9CaKrnK2dlh","9CaKrnK25BO","9CaKrnK25Uf","9CaKrnK2ac9"]{"email":"lengchunyang@huanqiu.com","name":"lengchunyang"}