9CaKrnJWeaS world.huanqiu.comarticle应对欠薪德国出新招 不能按时发可索要40欧“拖欠费”/e3pmh22ph/e3pn61ka0<article><section data-type="rtext"><p>央广网北京7月1日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，俗话说：劳有所得，多劳多得，付出劳动得到报酬是天经地义的事情。但是生活中.我们经常看到劳动者被拖欠工资的情况发生，工资被拖欠，不能按时领到薪水，讨薪之路更无比艰难。从今天起，德国引入新法，员工可以向雇主索要“工资拖欠费”。</p><p>在德国的劳资关系中，如果是签订了正式的劳动合同，通常都会在合同中对工资数额和发放时间做出明确的规定。一般工资发放都是在月末或者是月中，因为月初是德国人尤其是工薪阶层最困难的时期，各种生活中的杂费支出都是在月初结账，比如房租、房贷、购车贷款水电费等等，都要在这个时候缴清。平时德国人不太注意存钱，也确实存不下钱，所以如果工资不能按时到账的话日子就不好过了。为了保证劳动者的权益，德国法律规定，如果工资不能按时发放，雇主须向雇员支付百分之五的利息。除此之外，从2016年7月开始，如果雇员的工资不能按时领取，他将有权向雇主索要40欧元的工资拖欠费。</p><p>截至目前只有2014年7月28日以后签订合同的雇员有权索要工资拖欠费，现在的规定则适用于所有雇员。根据新法规，工资发放延迟哪怕一天，雇员无须提醒雇主，可直接提出增付40欧元拖欠费的要求。届时雇主必须连同工资、利息等发放给员工。以前有些雇主会出于某种原因只按时发放部分工资，剩下的延迟支付，现在按照规定这也属于不按时发放工资，雇员有权要求雇主给与40欧元的工资拖欠费。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>对于这一新规或者说新权利，很多德国雇员并不怎么看好。首先，它不是自动补偿，而是需要工资被拖欠的雇员自己去找雇主提出要求。再者，拖欠费的额度太小，有网友开玩笑说，这比无票乘车罚款还轻。当然，支付工资拖欠费不是对雇主的一种惩罚，而是以此提醒其按时支付劳动者薪水。因此，一些劳动法方面的专家也认为，现实中雇员还是应该审慎使用这一新权利，一个良好的劳资关系对雇员来讲更符合自己的利益。虽然有劳动法的保护，但是雇主也有裁员的权力，并且可以找出各种理由把你打发走。当然，不是说雇员要默认拖欠工资行为，而是以某种方式提醒雇主按时支付薪酬，因为这不光是合同里清除写明的，同时也是一种诚信与合作的基础。所以，德国这一新法规旨在通过这样一个举措，尽量避免拖欠工资现象的发生，并非一种强制性的惩罚措施，40欧元工资拖欠费主要还是象征意义。（《全球华语广播网》德国观察员薛成俊）</p></section></article>1467351521000责编：千帆<a href="http://world.gmw.cn/2016-07/01/content_20792649.htm" >央广网</a>146735152100011[]{"email":"qianfan@huanqiu.com","name":"千帆"}