日本保育员生存现状：收入与工作时间不成正比

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<article><section data-type="rtext">中国网1月29日讯 据日媒1月27日报道，由于日本国内“待入园儿童”人数不断增加，幼儿园及托儿所等机构的保育员严重不足。长时间劳动换来的却是低廉的工资收入，这让日本国内的大多数保育员难以接受。该日媒近日开展深入调查，对日本保育员生存现状进行解读。收入与工作时间不成正比日本东海地区（包括爱知县、岐阜县、静冈县和三重县的地区）某32岁保育员在接受采访时表示，由于保育员严重不足，她每天都要长时间照顾孩子，一年到头几乎没有休息的时间。该保育员透露，她需要在早上确认每个孩子都已安全到达学校；上午则需要带孩子散步、做游戏；中午则需安排孩子吃饭、午睡等。到了晚上还要确认孩子们都已安全离开。期间还要处理孩子之间的各种争吵打闹。
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 不仅如此，她还要定期举办组织各种文体活动。比如在十月中旬要组织运动会，十二月筹备孩子们的作品展以及圣诞晚会，一月组织新年晚会，二月又要过日本传统节日“节分”，三月又有“女儿节”。另外，她每天要写一份教案，每周写一次小总结，每月写一次大总结，年末召开家长会，总结孩子们一年的成长情况。总之日本的保育员一年到头几乎没有闲暇时间。然而，如此长时间的工作，换来的却是低收入。据统计，日本保育员月均收入为20万9800日元（约合人民币11622.92元），而日本国内各工种的平均月工资为29万9600日元（约合人民币16597.84元）。保育员的平均工资远远低于日本国内平均水平。这也成为了日本众多保育员辞职的主要原因。身体不适也要强忍上班据悉，日本首都圈内一些私营的幼儿园或者托儿所，由于保育员人手紧缺，甚至要求保育员在身体不适的情况下也必须去上班。据某保育员透露，这些私营的幼儿园、托儿所往往把利益放在第一位，而忽视了孩子的安全。据了解，该保育员所在的幼儿园原本仅有十多名儿童，后来规模逐渐扩大至120人。该幼儿园一味扩大规模却不考虑人手问题，导致很多保育员不得不带病上班。在日本，保育员的基本配置标准是3名0岁儿童配一名保育员，6名1~2岁儿童配一名保育员，20名3岁儿童配一名保育员，30名4~5岁儿童配一名保育员。然而很多私营幼儿园保育员在人手不足的情况下，为了达到这一标准，要求保育员减少请假次数，即便身体不适也要强忍上班。这一情况让很多保育员无法忍受，不少保育员也因此选择辞职。那去公立幼儿园、托儿所是不是情况会好些呢？事实并非如此。据东京都内某公立幼儿保育员透露，公立幼儿园所谓的公务员待遇也只是徒有虚名，事实上他们每天都要加班，几乎没有休息时间。照顾别人的孩子却无暇照顾自己的孩子此外，由于工作时间过长，日本的保育员们根本没有时间去照顾自己的孩子。她们每天加班3小时，回了家还要写教案、准备第二天上课用的材料，根本没有时间和精力去顾及自己的孩子。日本很多保育员也借着结婚生子为由，纷纷辞去了保育员的工作。拿着临时工的工资干着正式员工的工作报道还称，日本的保育员中，有6成是非正式员工。然而这些非正式员工，拿着临时工的工资，却承担着和正式员工同样的责任。每天跟着正式员工开会加班到深夜9点，没完成的工作必须带回家完成。双休日在家也要加班，根本没有休息的时间。周一又拖着疲乏的身子去照顾孩子们。据统计，在日本，很多保育员做到第三年往往会患上抑郁症。休息一年后，即便能恢复，很多非正式编制的保育员也会选择辞职。这样一来，日本国内保育员日益紧缺，“待入园儿童问题”也逐步加剧。对日本的在职父母而言，保育员是他们能在职场安心工作的最好保障。然而面对严酷的工作环境，很多保育员纷纷选择辞职。据了解，日本首相安倍晋三曾提出要解决日本“待机儿童问题”，日本政府也计划在2017年解决50万“待入园儿童”的上学问题。这样就需要确保新增9万名保育员。日本政府该如何确保这一增长，当务之急便是提高保育员工资待遇，改善他们的生存现状。（孙丽燕）</section></article>

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