9CaKrnKjZX5 world.huanqiu.comarticle“一带一路”外国追梦人：安哥拉小伙儿从昔日被人轻视变身体面“白领”/e3pmh22ph/e3pmh2398<article><section data-type="rtext"><p>【环球网综合报道】“一带一路”倡议提出6年来，不仅给沿线国家带来发展机遇，一些普通民众的生活也因此而受益。</p><p>中国铁建国际集团安哥拉公司就有不少这样的案例。黑人小伙儿鲁泽今年27岁，是中国铁建国际集团安哥拉公司综合部的一名当地员工。他来自安哥拉南宽扎省的一个普通村落，不到20岁就来到罗安达，当起了“罗漂”。2013年安哥拉公司刚刚成立，他经人介绍来到了公司工作，负责日常的后勤工作。从此他和公司风雨同舟，到现在也算是中国铁建国际集团安哥拉公司的老员工了。</p><i class="pic-con"><img src="//himg2.huanqiucdn.cn/attachment2010/2019/0423/17/47/20190423054713454.jpg?imageView2/2/w/1260" data-alt="中国铁建国际集团安哥拉公司综合部鲁泽"/></i><p>鲁泽刚入职的时候，负责公司办公区卫生和车辆的清理，鲁泽头脑灵活、勤劳踏实，在干好本职工作的同事，对汽车产生了浓厚的兴趣，在公司的帮助下，很快就拿到了汽车驾照，并成为专职司机。他对待汽车犹如自己的孩子，每次出门前和回来后都将汽车打扫得干干净净，而且还自学了汽车维修，成为了公司首席司机。在当专职司机的三年里，一次交通事故也没有发生。这期间，安哥拉公司在当地承揽了机场、供水和公路等项目，日渐在安哥拉站稳了脚跟。鲁泽经过在单位的历练，工作能力也有了很大的提升，由原来的专职司机升级为管理岗位，主要负责管理当地员工和对外的联络工作。针对当地员工作风懒散的现象，他提出了将原来的工资总额分为固定工资和绩效工资两部分，每月对当地员工进行考核，按照考核分数拿绩效工资，这一招立竿见影，迅速调动起当地员工的积极性。随着岗位的变动，鲁泽的工资也有了大幅的提高，每个月能够拿到10万宽扎(约合2000元人民币)，而当地的建筑工人每个月只能拿到3万宽扎，这在他们村里是相当高的收入。对鲁泽来讲，在中国企业工作很体面，他也通过自己的努力彻底改变了自己和家庭的境遇，原来一穷二白、家徒四壁的家庭，现在过上了丰衣足食的生活，四个孩子也都进入了当地的学校学习。以前被同村人看不起的小伙子，以自己的实际行动赢得了别人的尊重。</p><p>当问起他在公司发展困难的起步时期为什么没有离开时，他说：“虽然当时确实很艰难，但在你们身上我看到了希望，大家每天都在很努力地工作，我知道你们一定会取得成功。现在见证了你们的成功，也很荣幸成为你们中的一员。”2017年，鲁泽因工作出色获得了到国际集团总部参观学习的机会，并到中国北京、上海、广州等一线城市体验中国的发展，中国之行给他留下了深刻的印象。“中国每一个城市都跟我们首都罗安达一样繁荣发达，到处充满生机和活力。中国交通系统非常发达，高铁像飞机一样快。我们的交通简直就像是牛拉车。”他跟公司员工眉飞色舞地述说着自己的中国经历。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>在中国铁建国际集团安哥拉公司，像鲁泽这样的员工还有很多：今年53岁的老员工FASTO通过在公司几年的工作积蓄，为他的妻子补办了拖延30年的婚礼;安哥拉卡宾达供水项目的保安兼司机BIAWANGA也正在策划将攒下的工资翻新他家的房子;鲁泽盼望公司能够在安哥拉取得更大的发展。他希望有一天能够再到中国去爬长城，也希望自己的孩子将来能到中国铁建工作。</p></section></article>1556012700000环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：魏少璞环球网155601270000011[]{"email":"weishaopu@huanqiu.com","name":"魏少璞"}