企业重新雇用老年人

　　一直以来，许多年轻的公司雇员会对年老的雇员持有偏见。他们并不总是没有理由的：需要消耗体力的工作自然而然地远离中年群体，而年纪大的人也往往不能很好地学会新技术。然而，过了退休年龄的人并不一定要从事和以前同样的工作。

　　事实上，一些国家的雇员和企业早有举措。例如在日本，养老金并不像西方其他国家那样容易得到。因此，许多六七十岁的老人仍在勤奋工作。类似日立那样的大公司有一整套方法重新雇用超过退休年龄的职员，不过工作量会有所不同，薪水也会较低。

　　相比之下，其他国家的企业主不那么灵活。但一些积极的变化正在部分企业出现。像美国的沃尔玛、英国的百安居甚至麦当劳已开始雇用退休人员，因为顾客们往往认为年长的员工更友好，也更能帮到人。同时，技术人员的缺乏也开始创造出新的就业机会：过去一两年，德国工程师的短缺迫使企业主纷纷召回年老的工人。预计到2020年，发达国家劳动力市场开始萎缩，企业主的选择余地会更小。

　　延迟退休能获更多养老金

　　而对年老的员工而言，他们中的许多人事实上也更愿意继续工作而非退休。根据《金融时报》的调查，大部分美国人、英国人和意大利人愿意延迟退休以获得更多的养老金(不过德国人对此没有太大兴趣)。这说明，只要工作并不是太繁重，很多人乐于在家以外的地方得到身心上的满足和收获。尤其是大量出生于婴儿潮时期的人表示，他们并不想就此引退。当然，他们希望工作时间能更短一点。但是，如果他们想继续工作，就得被迫接受薪水的下降。

　　政府鼓励“渐进”式退休

　　现在的问题是，出现老龄化问题的国家政府能保证社会在这一不可避免的调整中平稳过渡吗？

　　事实证明，过去不少人口政策是十分愚蠢的，例如所谓“创造新岗位”的计划，鼓励年老的员工更早退休。根据不少人口经济学家的论证，老年人延迟退休并不会对新增人口就业造成太大的负面影响。

　　当然，另外一些政策在目前看来则是有积极意义的，比如鼓励移民、推动私人储蓄及改善医疗保障。而美国已经开始实行的“禁止规定强制性退休年龄”无疑是明智的，这相当于创造出一种条件，让人们以更加“渐进”的方式来退休，从而减轻社会负担。总而言之，领取养老金的年龄必须要推迟。

　　英、美、德等国近年来陆续推出一系列政策，希望在未来将居民退休年龄推迟至67岁或68岁。但这还不足以适应寿命延长的形势，70岁也许可能会更合适。迄今为止，发达国家里只剩下丹麦仍然对领取养老金年龄制订十分严格的政策。