女工们曾与在日的中国作家莫邦富先生等维权人士取得联系，希望获得他们的帮助。维权人士与女工们几次通话后，公司方面即拆除了女工们可以使用的全部电话，并对其中一名女工进行威逼恫吓。

　　在大分事件中为中国研修生仗义执言的日本华人作家莫邦富先生

　　1月26日，这位化名为T的女工终于无法忍受，逃出公司，用附近的公用电话发出求救。27日，经过紧急会议后，相关工会组织随即前往该公司，将六名中国女工置于保护之下。

　　事实上，在日的中国研修生遭到“过酷”虐待的情况，近来频频曝光。2008年11月，长崎西海市某橄榄加工公司老板因付给中国研修生工资过低被起诉。熊本县甘草市四名中国女工状告日本公司“非法强制进行残酷劳动”而起诉日方公司，要求归还未付工资。根据日方统计，福井福岛两县90%使用研修生的公司都有超量加班的违法现象。

　　被救出的六名中国女工表达了极大的感激，她们表示：“你们能来太好了，谢谢你们来帮我们阿，我们都盼着早一天离开这里，赶快带我们一起走吧。”日本工会的人员说，第二天，她们的精神状态明显改善，与前一天判若两人。看到她们的笑脸，北九州工会的人员大为感动 – “还能有这样（欢乐）的笑脸阿！”

　　实际上，直到28日深夜，女工们的情绪才稳定下来，她们商量了以后，提出了以下的要求 – “希望通过工会让公司认识到自己的错误。要把我们该给的工资给我们，把那些不该扣的钱还回来。”“回国以后，中介公司要保证不伤害我们的家人。希望中介公司归还我们的保证金。我们的要求只有这些。”“期待着能够早一天回国”。

　　同时，女工们也表达了对日本工会组织的感谢 – “太谢谢保护我们的朋友了，各种各样的照顾不知道怎样感谢才好。还有这样亲切好心的日本人，真是没有想到阿！”

　　“Union北九州”的本村真书记长评论道：“借研修为名，行剥削劳动力之实。研修制度的问题在全国已经很明显地显露了出来，需要彻底的改革。”

　　截止至2日，在日本工会组织的努力下，雇佣这六名女研修生的缝纫公司一方，表示愿意让步“归还住宿费和照明费，将强制储蓄的钱打回她们六人的账户”。而对于未支付部分的工资问题，双方还在交涉中。

　　附：研修生制度的说明 – 日本的外国人研修生制度，本来是一种通过在当地与日本员工一起工作，将日本优秀的技术和管理经验传递给外国工作人员的培训体制，目的在于帮助各发展中国家的经济发展和扩大日本的国际影响。中国曾大量派遣研修生到日本学习交流。但是，由于研修生不受日本法律规定最低工资线的限制和劳动法保护，一部分日本企业逐渐利用法律漏洞，通过招收研修生从事劳动减少工资开支。尽管中日两国都对此设立过相对的法规试图避免研修生制度的异化，但仍然有一些企业继续非法使用研修生劳动，从而不断在日本引发有关“研修生”的问题，大分市女工的遭遇，即可算其一。