加拿大研究发现工资太高不利员工能力提升
环球时报特约记者李秋恒报道，为刺激员工有更好表现，许多老板会开出优厚待遇。但加拿大最新研究发现，此举反而导致员工表现更差。
据印度新喀拉拉邦报20日报道，多伦多大学市场营销教授、研究报告作者之一 Nina Mazar说，“如果报酬太高，可能反而事与愿违。”
她表示，研究发现，在进行创新思考、解决问题和记忆机能等任务时，适度的金钱刺激将使参与者有更好表现。但如果这种刺激超过了一个界限，他们反而不能表现如常。
Mazar说，让他们感到惊奇的是，事实上不管什么任务，只要与认知力有一丁点关系的，太高的金钱刺激不会产生效果。
但是，和死记硬背以及体力有关的任务，金钱刺激效果发挥的很好。
