9CaKrnJld7i作者：董博article加拿大研究发现工资太高不利员工能力提升/e3pmh22ph/e3pmt8os0<article><section data-type="rtext"><p>环球时报特约记者李秋恒报道，为刺激员工有更好表现，许多老板会开出优厚待遇。但加拿大最新研究发现，此举反而导致员工表现更差。</p><p>据印度新喀拉拉邦报20日报道，多伦多大学市场营销教授、研究报告作者之一 Nina Mazar说，“如果报酬太高，可能反而事与愿违。”</p><p>她表示，研究发现，在进行创新思考、解决问题和记忆机能等任务时，适度的金钱刺激将使参与者有更好表现。但如果这种刺激超过了一个界限，他们反而不能表现如常。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>Mazar说，让他们感到惊奇的是，事实上不管什么任务，只要与认知力有一丁点关系的，太高的金钱刺激不会产生效果。</p><p>但是，和死记硬背以及体力有关的任务，金钱刺激效果发挥的很好。</p><p></p><p>责任编辑：董博</p></section></article>1227175980000环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：佚名环球时报122717598000011[]{"email":"anonymous@huanqiu.com","name":"佚名"}