9CaKrnJkSwV article韩国企业钻空子，外籍劳工损失退休金/e3pmh22ph/e3pmt8os0<article><section data-type="rtext"><p>环球时报记者王海峰报道</p><p>据韩联社28日报道，不少雇佣外籍劳工的韩国企业，为了不支付退休金而在合约期满之前单方面解除劳动合同，使越来越多的外籍劳工遭受损失。</p><p>报道称，来自越南的A某（23岁）从去年6月7日开始在位于韩国华城市西新面的一家工厂工作，但在劳动合同期满三天前的今年6月4日被单位无辜辞退。</p><p>2007年2月从越南来到国内，并在位于华城市长安面的一家工厂工作的B某（29岁）亦是如此。去年2月29日，B某与一家工厂签订劳动合同，每周工作44个小时，报酬为78.6万韩元（约合6千元人民币），但在劳动合同期满半个月前的今年2月14日以几乎被驱赶的形式被辞退。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>劳动合同期满一年后，他们可以获得相当于辞职前三个月工资平均下来的月工资的退休金（120～130万韩元），但由于在劳动合同期满前被辞退，因此得不到这笔退休金。韩国专家称，雇佣方通常以“如果想去别的单位就考虑考虑吧”或“今天开始可以不用上班”等形式间接表明“解雇”意向，而管辖区的劳动厅认为外籍劳动者是自行离开，因此很难被判定是解雇。</p></section></article>1219910820000环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：佚名环球时报121991082000011[]{"email":"anonymous@huanqiu.com","name":"佚名"}