9CaKrnJkBZT article日本职场权力骚扰引发员工心理疾病/e3pmh22ph/e3pmt8os0<article><section data-type="rtext"><p>环球时报驻日本特约记者李静报道 日本社会由律师等提供咨询的“过劳死110”热线已开通20年。最初的咨询集中于过劳死，而后因工作引发精神疾病的患者咨询日益逐渐增多。最近许多人因受上司权力骚扰而患上心理疾病。由于难以区分上司是为了督导工作还是变相挑剔，权力骚扰的受害取证存在困难。专家指出，职场竞争加剧导致员工被孤立是产生此类问题的原因之一。</p><p>据日本共同社6月23日报道，热线成立20周年纪念研讨会11日在东京举行。会上提出的报告显示，年轻人及非正式员工等弱者成为被排挤的对象，易患心理疾病。厚生劳动省表示，因精神疾病申请工伤的件数从1988年的8件激增至去年的952件，首次超过了包括过劳死在内的心脑疾病患者申请件数。</p><p>研讨会公布的调查结果显示，在心理疾病导致自杀的原因中，“受到排挤”及“无法完成工作目标”的排名在“劳动时间过长”之前。专家表示：“受到权力骚扰也难以申请工伤”、“多数权力骚扰被认定为在上司督导的范围内。由于周围的人难以批评上司，不容易获得证言”。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>东京一位男职员由于受到社长的权力骚扰而患上忧郁症。他称，一直受到诸如“彻底锻炼”、“像奴隶一样干活”的语言暴力。由于上司声称“到期无法完成企画书就扣工资”，他曾被迫一人连续工作超过30小时。该男性说每当受到训斥就觉得“不如死了算了”。上班4个月后他身体状况恶化，“看到社长就心跳加速，感到刀割般的胃痛和头痛”。其后他被诊断为忧郁症，今年3月被公司解雇。该男性说：“曾请求鼓励过自己的两位同僚作证，但他们没有答应”。他对能否被认定为工伤心存不安。</p><p>日本《成果主义与心理健康》一书作者、医师天笠崇分析道：“仅注重工作结果的成果主义薪金制度渗透后员工被日益孤立，上司与部下均受到压力”。</p><p>天笠于去年年底至今年1月对某千人规模的企业进行了调查，结果显示有超过一成的受访者表示职场“存在欺负和权力骚扰”。天笠表示，“由于该职场没有男女差别且气氛民主，我对这一数字感到吃惊”、“与以前相比上司和部下之间失去了信赖感，即便上司使用和以前同样的语言，对部下身心造成的影响却加大了。劳资双方应加强合作积极沟通，防止员工被孤立”。</p></section></article>1214188680000环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：佚名环球时报121418868000011[]{"email":"anonymous@huanqiu.com","name":"佚名"}