9CaKrnJkyo7作者：董博article调查显示工作让韩国人失去了热情/e3pmh22ph/e3pmt8os0<article><section data-type="rtext"><p>韩联社6月4日报道，一项调查显示，韩国劳动者在工作中得不到满足感，将工作视为维持生计的手段，并认为工作使他们失去对生活的热情。</p><p>报道引用三星经济研究所4日公布的《劳动观的国际比较》报告称，针对31个国家20至69岁劳动者实施的问卷调查结果显示，韩国的劳动观属于“维持生计手段型”，工作价值和人际关系满意度都很低。</p><p>研究所介绍说，韩国缺乏提高业务能力的教育，大多数人从年薪、稳定性、社会评价等角度选择职业，而不考虑自己能否适应。因此很难在工作中得到成就感。再加上金融危机打破终身职业这一概念，对职业的忠诚度也大大降低。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>相反，美国、英国、澳大利亚等国家劳动者的工作价值和人际关系满意度都比较高，属于“自我实现型”；法国、瑞典、芬兰等国劳动者尽管能在工作中得到满足，但有着个人主义和权威主义的冲突，属于对工作的忠诚度较低的“重视价值型”。</p><p>日本劳动者尽管对工作的满足感较低，但由于受强调团队合作的组织文化的影响，属于对职场人际关系满意度较高的“面向关系型”。</p><p>研究所指出：“维持生计手段型劳动观意味着工作不能让生活变得丰富多彩。就是说尽管通过工作对经济发展做出贡献和教育子女，但本人在此过程中反而失去热情。”（环球时报记者 王莉）</p><p></p><p>责任编辑：董博</p></section></article>1212580260000环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：佚名环球网121258026000011[]{"email":"anonymous@huanqiu.com","name":"佚名"}