9CaKrnJzv9U world.huanqiu.comarticle美媒：欧盟限制银行奖金无法起到行业规范作用/e3pmh22ph/e3pmtj7gd<article><section data-type="rtext"><p>央视网（编译李婉然 报道）欧盟27日晚在布鲁塞尔达成初步协议，规定银行高管年度奖金不得超过基本年薪，在获得大多数股东批准等特殊情况下，最高不得超过基本年薪的两倍。美国《时代周刊》评价称，该措施可谓全球最严厉的银行高管奖金限制。虽然它能在一定程度上平复民众对银行家的愤怒之情，但并不能对银行业产生相应的规范作用。一旦该政策成为立法，它有可能重塑国际银行业面貌，但并不一定会让金融体系更稳定。</p><p>欧洲议会议员称，给银行奖金设限是阻止银行高管为增加自己的年度奖金而过度涉险的必要举措。欧洲议会希望把奖金限制令纳入更广泛的银行储备金法案。该措施成为法律还需要获得欧盟多数财政部长的支持，预计投票将于4月15日至18日进行，最快将于2014年生效。</p><p>《时代周刊》认为，限制银行业高额奖金激励无法削弱高管涉险的意愿，也无法对银行业产生规范的作用。首先，银行会有规避的方法，比如提高基本工资，这样收益和工资间的关系不会被彻底打断。更重要的是，银行家本人不是唯一对银行业绩关心的人。股东们会继续呼吁高利润和高股价，这意味着银行家依然需要追求越来越高的回报。为此，他们仍然不惜冒高风险。另外，奖金限制还可能促使银行家离开商业银行或投行，加入对冲基金和其他规范更少、风险更大的金融行业。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>不论该规定最终能否生效，它都有可能对全球大型银行的命运产生重大影响。欧盟似乎忘记了金融是真正意义上的全球性行业。欧盟不是处在真空中，限制奖金将削弱欧洲银行业的竞争力。例如一位在伦敦和巴黎工作的银行家出差时，该如何面对与美国和中国同行的差异呢？由于该规定适用于欧洲在全球的银行部门，那些离开欧洲的银行家可能加入其他国家的银行，造成人才流失。这也意味着欧洲银行雇佣的员工素质水平可能发生下滑。</p><p>此外，限制规定还可能囊括美国、亚洲等国在欧洲的分行。这有可能令资深银行家彻底离开欧洲，进一步从总体水平上削弱欧洲银行的竞争力。最后，欧盟将在激烈的国际竞争中自食人才大幅流失、就业机会减少的恶果。</p><p>有关奖金限制还有一个值得怀疑的问题是，政府是否有权这样做。人们对于银行家的厌恶是可以理解的。这帮人不惜冒着巨大风险、将全球经济玩弄于掌中。失败后，他们又从纳税人那里获得大笔救助金，并不知羞耻地以奖金的方式进行瓜分，然后还不知悔改地把由自身造成的经济衰退归咎于政府赤字和债务。但政府不应该以此为由控制他们的收入。</p><p>文章认为，分配收入的任务应该交由私企的股东们决定。我们可以探讨银行股东或董事长是否称职，但这并不意味着政府应该介入其中、限制私企内部奖金分发的决定。人们的收入应该根据他们的经验、效率和结果来决定，而不是政治家或官员的意志。</p><p>实际上，银行业的道德危机在一定程度上是政府造成的。政府一直持有“银行关系重大、不能破产”的观念，这鼓励了银行的冒险行为。《时代周刊》表示，想要银行家拒绝高风险，最好的方法也许是让他们在获得高利润的同时为自己的错误埋单。</p></section></article>1362216000000责编：赵衍龙央视网136221600000011["9CaKrnJzuW1","9CaKrnJzuDY","9CaKrnJztOB","9CaKrnJztKe","9CaKrnJztmK"]{"email":"赵衍龙@huanqiu.com","name":"赵衍龙"}