9CaKrnJu2DH world.huanqiu.comarticle日本政府首次定义“职权骚扰” 涉及同事及下属/e3pmh22ph/e3pn61ka0中新网1月31日电 据共同社报道,日本厚生劳动省有关职场暴力问题的圆桌会议30日汇总出一份报告建议,除了来自上司的欺压外,被同事及下属欺负或骚扰也应定义为“职权骚扰”。该报告将职权骚扰定义为凭借自身地位、IT等专业知识以及人际关系等职场优势,“超出正常业务范围给人造成精神和肉体痛苦或恶化职场环境的行为”。这是首次由政府为“职场骚扰”下定义。据悉,2002年度劳动局接到的职权骚扰咨询案例约有6600件,2010年度猛增至约4万件。厚劳省计划下年度对职权骚扰的现状展开调查等加强解决措施。 报道指,鉴于相关咨询案例猛增,厚劳省去年7月成立了专家圆桌会议。报告将职权骚扰分成6种类型:(1)施暴等身体攻击(2)威胁等精神攻击(3)无视或排斥(4)安排过多工作等过度要求(5)不安排工作等过少要求(6)干涉个人隐私。该会议通过向企业了解情况和研究诉讼案例发现,来自同事的无视等冷暴力及IT知识丰富的年轻员工找上司麻烦等事例很多,因此建议扩大职权骚扰的定义范围。1327993201000责编:haina中国新闻网 132799320100011[]
中新网1月31日电 据共同社报道,日本厚生劳动省有关职场暴力问题的圆桌会议30日汇总出一份报告建议,除了来自上司的欺压外,被同事及下属欺负或骚扰也应定义为“职权骚扰”。该报告将职权骚扰定义为凭借自身地位、IT等专业知识以及人际关系等职场优势,“超出正常业务范围给人造成精神和肉体痛苦或恶化职场环境的行为”。这是首次由政府为“职场骚扰”下定义。据悉,2002年度劳动局接到的职权骚扰咨询案例约有6600件,2010年度猛增至约4万件。厚劳省计划下年度对职权骚扰的现状展开调查等加强解决措施。 报道指,鉴于相关咨询案例猛增,厚劳省去年7月成立了专家圆桌会议。报告将职权骚扰分成6种类型:(1)施暴等身体攻击(2)威胁等精神攻击(3)无视或排斥(4)安排过多工作等过度要求(5)不安排工作等过少要求(6)干涉个人隐私。该会议通过向企业了解情况和研究诉讼案例发现,来自同事的无视等冷暴力及IT知识丰富的年轻员工找上司麻烦等事例很多,因此建议扩大职权骚扰的定义范围。