9CaKrnK8e5H作者:王欢world.huanqiu.comarticle工作环境继续改善 日本职场近半数女性遭遇性骚扰/e3pmh22ph/e3pmh26vv【环球网报道 记者 王欢】日本政府将促进女性活跃作为增长战略已过去了5年。《日本经济新闻》调查获悉,半数职业女性感觉在此期间出现性骚扰的职场风气“并未改善”。遭遇性骚扰的女性多达43%。为了让女性在工作上充分发挥个人能力,改善职场环境成为当务之急。该调查于2018年4月24日-26日在网上实施,对象为1000位20-50多岁的女性职员。52%的受访者认为职场风气“并未改善”,超过回答“改善”和“稍微改善”的25%。关于施加性骚扰的人(多选),回答“直属以外的公司管理人员和董事”的占48%,“直属上司”占45%,“交易对象和客户”占31%。除了公司内部人员,女性还遭到外部人员的性骚扰。 关于遭到性骚扰后如何应对(多选),回答“隐忍”的女性超过6成。原因是担心“对工作产生影响”等,很多女性只能忍气吞声。日本政府2014年发布“让所有女性绽放光彩的一揽子政策”,将落实性骚扰防治政策作为重点措施。改变男性不重视性骚扰问题的意识等成为新的经营课题。1525401720000环球网版权作品,未经书面授权,严禁转载或镜像,违者将被追究法律责任。责编:李林芝环球网152540172000011[]
【环球网报道 记者 王欢】日本政府将促进女性活跃作为增长战略已过去了5年。《日本经济新闻》调查获悉,半数职业女性感觉在此期间出现性骚扰的职场风气“并未改善”。遭遇性骚扰的女性多达43%。为了让女性在工作上充分发挥个人能力,改善职场环境成为当务之急。该调查于2018年4月24日-26日在网上实施,对象为1000位20-50多岁的女性职员。52%的受访者认为职场风气“并未改善”,超过回答“改善”和“稍微改善”的25%。关于施加性骚扰的人(多选),回答“直属以外的公司管理人员和董事”的占48%,“直属上司”占45%,“交易对象和客户”占31%。除了公司内部人员,女性还遭到外部人员的性骚扰。 关于遭到性骚扰后如何应对(多选),回答“隐忍”的女性超过6成。原因是担心“对工作产生影响”等,很多女性只能忍气吞声。日本政府2014年发布“让所有女性绽放光彩的一揽子政策”,将落实性骚扰防治政策作为重点措施。改变男性不重视性骚扰问题的意识等成为新的经营课题。