9CaKrnK6kvz作者:王战涛world.huanqiu.comarticle法国政府发布6种解雇通知书“模板” 为企业提供“教学和参考”/e3pmh22ph/e3pmh26vv【环球网报道 记者 王战涛】据法国“欧洲时报”1月12日报道,法国《宪报》近日公布了一道政令,列出解雇通知书的6种模式。政府发言人格里沃1月10日解释称,此举是为企业老板提供“教学和参考”。这道与劳动法有关的政令公布的6中解雇通知书中,解雇理由分别为纪律理由、不适合某个工作职位、非纪律的理由、涉及个人的经济理由、小型集体(50名职工以下的企业)经济裁员、大型集体经济裁员(50名职工以上的企业在为期30天的同一期间解雇10人以上)。格里沃指出,这些解雇通知书模式“没有任何潜在的意图”,并称“迄今为止,劳动法规难以被理解,有时候是对企业来说,更多的时候是对员工来说,他们不理解自己所享受的保护”。 报道称,这道政令在2017年11月的起草阶段,曾受到法国总工会(CGT)的指责。CGT认为这是“为雇主提供的成套的解雇工具,使雇主不会受到任何惩罚”,并称 “对那些被不公正地解雇的职工来说,这些解雇通知书最终只是阻止这些职工自我辩护和在法庭上维护自己的权利”。1515740880000环球网版权作品,未经书面授权,严禁转载或镜像,违者将被追究法律责任。责编:张盼环球网151574088000011["9CaKrnK6e7i","9CaKrnK654Q","9CaKrnK5B5d","9CaKrnK5xkz","9CaKrnK5lGL"]
【环球网报道 记者 王战涛】据法国“欧洲时报”1月12日报道,法国《宪报》近日公布了一道政令,列出解雇通知书的6种模式。政府发言人格里沃1月10日解释称,此举是为企业老板提供“教学和参考”。这道与劳动法有关的政令公布的6中解雇通知书中,解雇理由分别为纪律理由、不适合某个工作职位、非纪律的理由、涉及个人的经济理由、小型集体(50名职工以下的企业)经济裁员、大型集体经济裁员(50名职工以上的企业在为期30天的同一期间解雇10人以上)。格里沃指出,这些解雇通知书模式“没有任何潜在的意图”,并称“迄今为止,劳动法规难以被理解,有时候是对企业来说,更多的时候是对员工来说,他们不理解自己所享受的保护”。 报道称,这道政令在2017年11月的起草阶段,曾受到法国总工会(CGT)的指责。CGT认为这是“为雇主提供的成套的解雇工具,使雇主不会受到任何惩罚”,并称 “对那些被不公正地解雇的职工来说,这些解雇通知书最终只是阻止这些职工自我辩护和在法庭上维护自己的权利”。