9CaKrnK1hsS作者：韩若颖 谭利娅world.huanqiu.comarticle美媒：印度新产假政策应该让很多发达国家脸红/e3pmh22ph/e3pmh26vv<article><section data-type="rtext"><p>【环球网综合报道】美国《财富》杂志3月13日报道说，上周，印度政府将女性带薪产假时间由3个月调整至6个月。报道认为，经过这一调整之后，印度在这方面已经领先大多数发达国家。</p><p>报道称，印度仅有27%的女性有工作，这导致国家每年的国内生产总值损失约2.5%。为改善这一情况，印度政府上周对带薪产假时间做出了调整。</p><p>报道说，就带薪产假而言，印度26周产假的数字超过了法国(16周)和德国(14周)以及日本。同经济合作与发展组织成员国相比，印度的带薪产假长度与以色列和波兰相同，相当于所有成员国中第六位，次于英国、希腊、爱尔兰、斯洛伐克和捷克。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>而与之相比，美国并没有受法律保护的带薪产假。在美国1993年颁布的《家庭医疗假期法案》中，只规定给产妇提供12周的停职留薪产假，但其中没有要求期间提供补贴。报道称，尽管在去年的大选中，带薪产假的前景受到了空前的关注，两位候选人都推出了议案，承诺要就此采取全国性举措，但自特朗普当选以来，还未正式推出计划。</p><p>特朗普竞选时提出的议案是给怀孕女性6周带薪产假，如果这个议案通过，美国将与澳大利亚及葡萄牙一样，成为经济合作与发展组织中带薪产假最短的国家。</p><p>不过，报道认为，印度这个慷慨的新政策也有缺陷。这个政策只针对隶属于于工会的180万名女性劳工，并且要求所属企业员工超过10人。自由职业或在家工作的1600万女性则并未被包括在内。而且，这一政策也可能会让雇主不愿意雇佣女性，因为她们的带薪假期会给雇主造成额外的损失。但如果这一政策可以减少女性因怀孕而离开职场的现象，那么降低的员工流失成本，就可以弥补雇主的损失。(实习编译：韩若颖 审稿：谭利娅)</p></section></article>1489561260000环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：caoyao环球网148956126000011["9CaKrnK1f7e","9CaKrnK1evq","9CaKrnK1dYS","9CaKrnK1dB1","9CaKrnK1cSA","9CaKrnK19te"]{"email":"caoyao@huanqiu.com","name":"caoyao"}