9CaKrnJETuR作者：谭利娅world.huanqiu.comarticle安倍政府推“奶爸计划”以鼓励妇女重返职场/e3pmh22ph/e3pmh26vv<article><section data-type="rtext"><p>【环球网综合报道】据台湾联合新闻网4月24日报道，安倍政府正大力推动“奶爸计划”，通过提升男性在育婴方面的参与度，鼓励妇女重返职场。女性就业率若提升到80%，日本劳动力将增加800万人，使日本国内生产总值(GDP)扩增最多14%。</p><p>据报道，安倍的计划在金融业中引发回响。日本保险业龙头日本生命保险公司3月宣布，员工休育婴假的比率已达100%。日本生命保险公司从2013年4月起开始鼓励家中有幼儿的男性职员休假一周，并为这些爸爸举办经验分享与讨论等活动。</p><p>对于这项措施，日本生命保险公司的经理中村说：“最大的挑战在于要视此为常态。我们想灌输这样的想法，让男性知道这么做能获得公司的支持，也能继续为公司工作。”日本法律规定，男性只要在某家企业任职满一年，即可申请育婴假，期限为一年，期间可领取政府的失业补助。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>御茶水女子大学社会学教授石井朋子说：“奶爸计划有助于让人们了解，男性也能在育儿上扮演重要角色。尽管如此，理想与现实间仍有很大的差距需要填补。”</p><p>对于这项措施，生命保险公司也配合政府，修改员工的考评系统，不论男女只要休育婴假，所属部门的评分就会增加。</p><p>而问及日本员工为何不愿休假时，经常的回答是“其它人也不休”、“不想造成同事的麻烦或工作太多”。对此，高盛日本首位女性合伙人松井凯蒂说，偏重资历与花在公司的时间、而非生产力与表现的考核方式，导致男性不愿意休假。</p><p>松井说，若更多男性愿意休育婴假、协助女性重返职场，将带动经济加速成长。日本2009年的调查显示，金融机构与保险公司的女性员工占52%，高于18个产业平均的43%。</p><p>据报道，安倍政府企图在2020年前使男性休育婴假的比率从2012年的1.9%提高到13%。在2020年前，将员工休带薪年假的比率从47%提高到70%，并使生产后重返职场的女性比率由38%增加到55%。</p><p>石井说：“我们愈来愈常看到抱着小孩、西装笔挺的年轻爸爸，显露社会风气的确在变。首先必须风气要变，男性才会改变对育婴假的看法。” (实习编辑：夏诗雨 审核：谭利娅)</p></section></article>1398334380000环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：zhangchun环球网139833438000011["9CaKrnJETsE","9CaKrnJETsg","9CaKrnJETqy","9CaKrnJETpQ","9CaKrnJETgx"]{"email":"zhangchun@huanqiu.com","name":"zhangchun"}