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　　环球时报特约记者王斯报道 全球企业都感受到了金融危机带来的寒意，在寒意袭来时，东方与西方企业是如何对待自己的员工的呢？英国路透社最近的一篇文章称，随着全球经济衰退，西方国家无论是银行业人士还是工厂员工，都可能面临丢饭碗的风险，而对于东方国家的职场人士来说，可能就只是减薪而已。

　　文章认为，人力资源专家将其归因于文化差异，亚洲企业在艰难时期会更努力地保全工作机会，这有助于遏制失业，也许还可帮助亚洲经济体在出口放慢之际保持强韧。东亚企业这种更为家长式的作风，可能有助于其迅速摆脱经济疲势的影响，因待经济复苏后，这些企业就无需重新聘雇或培训新员工。

　　新加坡管理大学组织行为学副教授Michael Benoliel表示，儒家思想宣扬有难同当，他们有一种集体责任感，而西方文化更多强调个人求生存。在香港，法国农业信贷银行旗下的里昂证券高级职员为避免裁员，同意自愿减薪25%。2003年当非典疫情影响业务时，该公司也曾有类似减薪。

　　猎头公司Aquent的亚洲区主管Steven Pang表示，许多东亚企业认为有义务照顾公司大家庭成员共渡难关，尽管这样可能暂时会给公司带来损失。他指出，与此形成鲜明对比的是，西方企业常常认为有必要作出激烈表态，让投资者相信他们降低成本的决心。