企业福利增值,花小钱办大事

2017-11-30 21:25:00 环球时报欧洲版 樊春颖 分享
参与

  圣诞节虽然是传统的宗教节日,但在欧洲,人们欢庆的方式很像春节在中国,大街小巷张灯结彩,一份精美包装的礼物,一张满怀祝福的贺卡,一次欢喜快乐的圣诞市场邀约,年终岁末之际,大家选择着自己的方式向身边关爱的人们表达着自己的关心和情谊。

德国理财咨询公司纽伊森堡分部总经理Thor⁃ sten Radtke博士和华语客服樊春颖。

  众所周知,员工的工作积极性是促进企业发展的关键因素。这满溢着人情味的节庆时分,也为老板与员工提供了最好的交流机会,业绩总结,加薪升职,事业展望……圣诞奖励往往是企业对员工最常用的激励措施,然而力度不足或与员工期望值的不匹配又可能成为引发不少员工失望不满情绪的导火索,促成其换岗离职的决定。无论是加薪还是年终奖,由于德国税务和社保政策的影响,对比企业需要支付的薪酬附加成本与员工税后工资的净收入增加,往往让企业的激励力度大打折扣。员工流失对企业造成的损失不仅仅是纸面上的数字增减,新员工的招聘和培训费用,交接过渡期任务分派重组,团队配合效率降低等长期连锁损失。在德国理财咨询公司的顾问反馈显示,低投入而持续有效的员工激励方案是很多企业的诉求。

  在2016年德国劳动力市场研究机构对员工满意度的调研结果显示,重复性日常体验与企业实力,职位提升,上下级关系,团队协助度,工作时间灵活性等并列成为十大影响员工工作积极性的关键因素,38%的员工表示诸如生日祝福,就职周年纪念等让员工经常性感受到公司的关怀和重视的低成本举措也会提高其工作积极性。

  多年来德国理财咨询公司凭借丰富的经验和针对性的研究,综合行业特点,企业规模,员工收益等多方面因素,帮助企业充分利用并合理选配政府补贴,税务优惠,实物补助,福利补贴等可能性,为企业提供多样化,个性化的高福利员工激励解决方案,受到了中小型企业雇佣双方的广泛认可和推荐。德国理财咨询公司与多家金融机构合作,共同推出全新的企业福利增值解决方案,为企业在降低员工流失,提高团队忠诚度的奖励措施提供一项更实惠的选项,以最小的投入,最大限度利用国家补贴,使旗下员工可以通过企业获得多方面的高福利收益。

  

  按德国现行税务政策规定,企业每月可以为员工提供不超过44欧元的实物工资,即物质待遇,不征收个人所得税和社保份额。如果能够合理使用,不仅企业可以规避工资附加成本,员工还可以全额受益。德国政府目前大幅增加养老补贴,期望通过企业和私人养老投资解决德国老龄化社会退休人员收入减低的问题。因此德国理财咨询公司的专业顾问们,建议企业充分利用这部分免税额度向员工提供企业养老金福利,切实解决在职员工的后顾之忧。比如员工每月从税前工资中提取100欧元通过企业进行养老储蓄(参见上图实例运算)。

  企业向员工配发实物工资充值卡,员工凭此卡每月获得40欧元的充值,在超过75万家商店,超市,加油站直接进行消费。按照企业福利增值解决方案,每个月员工净收入实际投资额为10欧元,企业投资10欧元,员工退休后获得相当于每月投资100欧元的养老保险收入。企业可以在增值卡上加印公司商标,员工在每次消费时,可以直接体会到企业的福利关怀,还可以为企业增加广告效益,一举多得。

  无论是企业为员工,还是员工希望通过企业办理养老投资,欢迎垂询我们的理财顾问。如果您对企业福利增值解决方案感兴趣,我们的专家将向您详细解答具体问题和办理细节。▲(本文作者为德国理财咨询公司员工)

责编:张恒